Quels sont vos qualités et vos défauts? Comment répondre avec succès à cette question

Face à la question souvent redoutée en entretien d’embauche, « Quels sont vos points faibles ? », comprenez l’intention du recruteur. Cette interrogation ne vise pas à piéger le candidat, mais plutôt à sonder sa capacité d’autoévaluation et sa volonté de se développer professionnellement. Répondre efficacement à cette question offre une opportunité en or pour démontrer que vous êtes pleinement conscient de vos limites et que vous êtes activement engagé dans votre développement personnel. Explorons comment articuler une réponse qui reflète à la fois votre honnêteté et votre détermination à vous améliorer.

Table des matières

L’éclairage positif de vos points faibles

Présentez vos points faibles de manière constructive. Expliquez comment vous avez pris conscience de ces aspects et les mesures que vous avez prises pour les améliorer. Insistez sur le chemin parcouru pour transformer ces faiblesses en leviers de croissance. Cela montre non seulement que vous êtes capable de faire une introspection mais également que vous êtes engagé dans un processus d’amélioration continue.

La gestion du temps : « J’ai parfois du mal à gérer mon temps efficacement, ce qui m’a poussé à apprendre de nouvelles méthodes d’organisation et à utiliser des outils de planification. »
La peur de parler en public : « Parler en public a toujours été un défi pour moi. J’ai donc suivi des cours de prise de parole et je cherche régulièrement des occasions de présenter des travaux devant des groupes pour renforcer cette compétence. »
La réticence à déléguer : « J’ai réalisé que je prenais souvent en charge des tâches qui pouvaient être déléguées à d’autres. En travaillant sur ma capacité à faire confiance à mon équipe, j’ai pu améliorer ma délégation et mon efficacité globale. »

Évitez les pièges courants

Répondre à cette question exige aussi de savoir éviter certains écueils. Évitez des réponses clichées telles que « Je suis perfectionniste », qui peuvent sembler évasives et non-authentiques. Également, ne mentionnez pas de faiblesses qui pourraient être des facteurs décisifs pour le poste en question, comme un manque d’aptitudes essentielles requises pour le poste.

En mettant en lumière les stratégies concrètes que vous avez mises en place pour gérer vos faiblesses, vous transformez une potentielle vulnérabilité en une preuve de votre capacité à s’auto-améliorer et à gérer efficacement des défis personnels. Ainsi, cette interrogation délicate se convertit en une excellente opportunité pour montrer que vous êtes non seulement conscient de vos limites mais aussi actif dans votre développement personnel et professionnel.

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Par @AmeliePoinssot

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— Mediapart (@Mediapart) April 10, 2024